摘要
实行经营者年薪制是地勘单位事转企后对经营者一种有效的激励约束机制 ,文章重点就地勘企业实行经营者年薪制的具体问题提出了意见和建议。
It is a kind of effective encouragement and restrict system for manager to carry out manager's annual salary system after transforming geological prospecting units into enterprise. The paper also puts forward relevant problems.
出处
《中国地质矿产经济》
2000年第12期27-29,33,共4页
China Geology & Mining Economics
关键词
地勘企业
年薪制
经营者
激励机制
约束机制
geological prospecting enterprise
annual salary system
realizat0
