浅谈国有企业激励机制的改进与完善

党中央国务院确定的使大多数大中型国有企业三年脱困的战略目标已到了最后攻坚阶段,不少企业已显现出勃勃生机,但仍有不少企业尚处于困境中。随着中国进入WTO的日期越来越近,若不能摆脱所谓的"资金紧张、设备老化、人员过剩、债务沉重、负担太多、机制不活"等一系列困难,其命运则可想而知。"机制不活",即缺乏应有的激励机制,是大部分不景气国企的通病。此病不除,企业的前景堪忧。