从柔性引才中悟人才

回应《探路柔性引才》（2014年第2期封面文章）21世纪的中国是＂以人为本＂的中国。＂柔性引才＂不失为做好人才工作的一项英明之举,它以一种灵活、变通的方式,达到了人才顺利引进的目的,同时减少了人才引进的障碍。但是,＂柔性引才＂也有它的瓶颈所在,不能盲目效仿,然而,只要注意了它的关键所在,准确掌握好实施的尺度,就可以让人才工作事半功倍。一是＂引得进＂。＂柔性引才＂的关键在于能否按需、及时、有针对性地引进人才。首先需要的是增大招聘信息的发布范围;