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基于平衡计分卡的绩效评价体系在C公司的应用
被引量:
2
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摘要
平衡计分卡是国外20世纪90年代设计的一种绩效评价方法,通过财务、客户、内部流程和学习成长四个维度的指标辅助分析业绩产生的动因,但也存在多指标难以平衡和无法形成最终结果等问题。尝试结合C公司实际,运用层次分析法构建C公司基于平衡计分卡的绩效评价体系,以期能对广大企业有借鉴作用。
作者
莫舒
机构地区
西安石油大学经济管理学院
出处
《经济研究导刊》
2014年第6期58-60,共3页
Economic Research Guide
关键词
平衡计分卡
绩效评价
层次分析法
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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经济研究导刊
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