试论劳动法对公司管理人员的差异化适用

劳动法是是对用人单位和劳动主体之间劳动关系的强制介入，由于劳动者在这个关系中处于天然弱势，劳动法更倾向于保护劳动者的利益，但由于对劳动法的认定不明确，公司管理人员往往利用劳动法的这一特点规避自身应当承担的责任，造成了对法律资源的滥用和对公司治理的破坏，本文的目的就在于对这一矛盾进行分析，并试图探索出一些有效的解决途径。