浅论企业如何破解雇员“怀才不遇”困境

岁末年初是企业传统的招聘旺季。据2013年第四季度的调查显示显示，80．9％的雇主将增加招聘量，其中21．8％因企业人员流动加剧所致，可见“离职补充”仍是企业开展招聘的主要原因。一份针对国内企业雇员主动离职的原因进行调研发现“缺乏发展空间”是导致雇员主动离职第二大原因，仅次于“薪酬福利低”，20％的雇员因此而流失。熟练雇员的流失将给企业带来巨大的人力资源重置成本，外国研究机构曾作过估算：人才流失的基本经济成本为其年薪的1．2至2倍。