透视职业晋升中的“彼得原理”陷阱

职业晋升是激励员工、提高组织执行力的一个积极有效的措施,在提升员工时,并不是将其职位提升得越高越好,而是把其安排在最合适的位置,做到因才适用,避免"彼得原理"现象的发生。