期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息

培训迁移效果影响因素综述

下载PDF
导出
摘要 本文分析了研究培训迁移的意义，回顾了国内外今年来对培训迁移的研究，重点讨论了影响培训迁移效果的自变量以及调节变量。
作者 李亚平
机构地区 首都经济贸易大学
出处 《商情》 2014年第6期118-118,178,共2页
关键词 培训迁移 受训者个体特征 迁移环境 培训干预
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献106

  • 1王鹏,杨化冬,时勘.培训迁移效果影响因素的初步研究[J].心理科学,2002,25(1):69-72. 被引量：54
  • 2Ames, C. & Archer, J. (1988). Achievement goals in the classroom: Students' learning strategies and motivation processes. Journal of Educational Psychology, 80, 260-267.
  • 3Arthur, W., Bennett, W., Edens, P. & Bell, S. (2003). Effectiveness of training in organizations: A meta-analysis of design and evaluation features. Journal of Applied Psychology, 88(2), 234-245.
  • 4Bahrick, H. E, Bahrick, L. E., Bahrick, A. S. & Bahrick P. E. (1993). Maintenance of foreign language vocabulary and the spacing effect. Psychological Science, 4, 316-321.
  • 5Baldwin, T. T. & Ford, J. K. (1988) Transfer of training: A review and directions for future research. Personnel Psychology, 41, 63-105.
  • 6Baldwin, T. T., Magjuka, R. J. & Loher, B. T. (1991). The perils of participation: Effects of choice of training on trainee motivation and learning. Personnel Psychology, 44, 51-65.
  • 7Baldwin, T. T. & Magjuka, R. J. (1991). Organizational training and signals of importance: Linking pretraining perceptions to intentions to transfer. Human Resource Development Quarterly 2(1), 25-36.
  • 8Baldwin, T. T. (1994). Effects of alternative modeling strategies on outcomes of interpersonal-skills training. Journal of Applied Psychology, 77, 147-154.
  • 9Bates, R. A. (2003). Managers as transfer agents. Improving learning transfer in organizations. San Francisco, CA: Jossey Bass.
  • 10Broad, M. L. & Newstrom, J. W. (1992). Transfer of training: Action-packed strategies to ensure high payoff from training investments. MA: Addison-Wesley.

共引文献83

商情
2014年 第6期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部