浅论人力资源会计的困境与对策

人力资源会计面临正两难困境:一方面,将人力资源作为资产确认与企业会计准则相抵触;另一方面,建立独立的人力资源会计核算体系又受到成本效益原则的约束,企业难以接受。走出困境的对策包括:明确人力资源会计目标,科学设置人力资源会计核算科目以及建立嵌入型人力资源会计核算程序。