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员工职业发展的多通道设计
被引量:
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摘要
职业通道是企业为内部员工设计的自我认知、成长、晋升或转岗的管理方案。它指明了组织内员工可能的发展方向和机会,员工可根据自身情况和组织需要,在组织设计好的职业通道中谋求纵向或横向的发展机会。多通道晋升机制,是在单一的行政等级晋升这一条职位发展通道上,衍生出来的具有多种非行政等级晋升通道的机制,例如技术通道、内部顾问通道等。
作者
王丽君
出处
《企业改革与管理》
2014年第2期56-57,共2页
Enterprise Reform and Management
关键词
通道设计
内部员工
职业发展
职业通道
行政等级
自我认知
管理方案
晋升机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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企业改革与管理
2014年 第2期
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