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欧洲企业迎来年龄管理挑战
European Enterprises Face Real Challenge for Age Management
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摘要
老龄化时代的人力资源与银色经济前景,已构成全球企业可持续发展新的责任和机遇:适龄劳动力规模不断缩小,高龄员工亟需的就业技能、福利保障,不同代际员工的“知识转移”有待解决;持续增长的老年人口改变着消费结构,企业需要适应由此产生的多样化市场需求。
作者
李长海(编译)
机构地区
《WTO经济导刊》编辑部
出处
《WTO经济导刊》
2014年第2期58-60,共3页
China WTO Tribune
关键词
欧洲企业
企业可持续发展
管理
年龄
劳动力规模
经济前景
人力资源
就业技能
分类号
F832.6 [经济管理—金融学]
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