摘要
国有企业员工的流失一直困扰着企业,特别是知识型员工的流失已成为制约企业生存和发展的主要因素之一,而建筑类国有企业的这种情况表现更为突出,如何保留知识型员工成为目前企业亟待解决的问题。离职意愿是产生离职的想法和寻找其他工作机会的倾向,是发生离职行为的前期表现,因此要从根本上解决员工流失问题就要及时掌握员工的离职意愿,并积极采取相应的措施消除员工的离职意愿。本文通过调查西北地区建筑类国有企业——甘肃T公司知识型员工的离职意愿,分析产生离职意愿的因素,采取有针对性的员工保留措施,从而达到员工保留的目的。
出处
《宁夏大学学报(人文社会科学版)》
2014年第1期117-123,共7页
Journal of Ningxia University(Humanities & Social Sciences Edition)
基金
人力资源与社会保障部留学归国人员科研启动项目"员工跳槽的转换成本研究"