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请别跟着感觉走
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摘要
当下属站在办公室的窗前默默无语时,他是在走神还是在思考工作难题?当员工对高层决策提出质疑时,他是在惹是生非还是在关心公司利益?当你发现某部门经理对公司外的其它聘用机会感兴趣时,这又说明了什么?感觉是一副有色眼镜人们看到同一现象可能会有完全不同的感受。
作者
章琳
出处
《中外管理》
CSSCI
北大核心
2001年第2期76-77,共2页
Sino Foreign Management
关键词
晕轮效应
管理
感觉
面试制度
工作评价
员工期望
分类号
C93 [经济管理—管理学]
F270 [经济管理—企业管理]
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中外管理
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