绩效考核要接地气

现在的普遍误区是，企业以为绩效管理就是绩效考核，把重点放在如何考核打分上，却忽视了真正要达到的绩效目标。其实，既不能靠一纸绩效考核解决所有管理问题，同时又要充分重视绩效考核的作用。