基于职业核心能力的高职人力资源管理课改被引量：2

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摘要本文围绕高职学生就业核心能力开展《人力资源管理》课程教学改革探讨,采用“理论知识教学＋专业实践训练＋岗位技能培训）×职业核心能力”模式设置课程体系,即可改进教学效果,又有利于大学生职业核心能力培养,从而增强其就业竞争力和职业发展能力.

作者冼颖妍

机构地区广东轻工职业技术学院

出处《中国科教创新导刊》 2014年第5期17-18,共2页 CHINA EDUCATION INNOVATION HERALD

关键词职业核心能力人力资源管理课程改革

分类号 G4 [文化科学—教育技术学]

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