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“三期”女职工的特殊保护被引量：1

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摘要 Q：孔律师,您好! 本人就职于某外企，入职一年后发现自己怀孕了。之后，因为孕期内身体不太舒适，所以经常请病假在家休养。几周后，公司HR找我谈话，表示如果我再不能保证正常出勤，公司将与我解除劳动合同。我觉得自己处于孕期，休假权利受劳动法保护，且公司不能解除“三期”女员工的劳动合同关系，遂与公司发生了争执。在此，我想向律师咨询相关法律事宜，主要提出以下三个问题，希望得到解答、

作者孔琪

机构地区北京大成(上海)律师事务所

出处《检察风云》 2014年第6期60-61,共2页 Prosecutorial View

关键词特殊保护女职工解除劳动合同劳动合同关系公司劳动法女员工律师

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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检察风云

2014年第6期

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