摘要
大学生职业素质结构与市场需求不匹配、职业意愿与社会需要不匹配、职业搜寻能力不强是目前大学生就业难的根本原因。实现大学生更高质量的就业,应提供高质量的职业教育,帮助学生发展职业能力,提升市场竞争力,从而实现毕业生在职业搜寻的过程中能够顺利实现人职匹配。
出处
《赤峰学院学报(哲学社会科学版)》
2014年第3期108-110,共3页
Journal of Chifeng University:Philosophy and Social Science Chinese Edition
基金
教育部人文社会科学研究专项任务项目"人职匹配理论视角下的大学生择业伦理构建"(12JDSZ3041)
安徽省教育厅人文社科重点研究项目"大学生初次就业过程中的择业伦理构建研究"(2011SK185zd)