国有企业如何吸引和留住人才

随着我国市场经济的高速发展与壮大，特别是在人才已经成为企业核心竞争要素的21世纪，人才对于国有企业具有非常重要的意义，因此“人才”的竞争显得尤为重要。本文针对国有企业人才流失的现状，综合分析了公司企业人才流失的原因及对公司带来的影响．并在此基础上提出了一系列防范企业人才流失的策略。