摘要
在收入分配领域,国有企业高管的薪酬问题一直是人们讨论的焦点。目前,国企高管薪酬设计和管理存在的主要问题有:薪酬确定缺乏可操作性标准,高管薪酬过高且增幅过快,薪酬透明度不高等。重新审视国有企业高管的薪酬设计和管理,并对规范国有企业高管薪酬设计和管理提出可行性对策,是实现国有资产保值增值、发挥国有经济主导作用的题中应有之义,也是完善我国收入分配制度的现实诉求。
出处
《理论导刊》
北大核心
2014年第3期7-9,13,共4页
Journal of Socialist Theory Guide
基金
教育部人文社会科学研究一般项目资助"马克思主义分配理论与完善我国现阶段收入分配制度研究"(11YJA710046)