摘要
《劳动合同法》试图将用工全过程书面化、证据化的强制性立法违反了制度的数理逻辑,带来了诸多理论困惑。通过挖掘劳动关系确立之"用工论"的内涵和法律意义,可对劳动合同与劳动关系之间的法律功能、合同书面形式的效力、事实劳动关系的内涵、劳动合同变更的原则以及目前书面强制规定中的诸多细节问题进行理论解蔽和补正,并可由此优化劳动合同书面强制立法的制度体系。
出处
《理论导刊》
北大核心
2014年第3期99-103,112,共6页
Journal of Socialist Theory Guide
基金
国家社科基金重大项目"和谐劳动关系协调机制的法律构建研究"(11&ZD031)
西南政法大学研究生科研创新计划博士生重点资助项目"劳动法倾斜保护理念实现机制研究"(2012-XZYJS003)的阶段性研究成果
