建立干部日常研判机制

一是制定研判标准。按照“20字好干部”标准，完善干部研判管理指标体系。突出以德为先、可续发展、群众公认、注重实绩导向，增强指标设置的科学性，既看当前又看长远，既看潜力又看基础，逐项细化指标要求，为加强日常管理确立标尺、提供依据。