严管干部需打造好“问责”之剑

从严管理干部，认真实行“问责”制度，无疑是重要而有效的手段。因此，打造好“问责”之剑十分必要。首先，问责什么要具体。要对需问责的情形作出具体明确的规定，对失职行为进行细化分类，比如对庸·懒散奢等给出具体的界定，让干部明白什么是“高压线”，触碰不得。其次，怎么问责要规范。