摘要
近两年,各地区相继出台了一些关于年薪制的规定,规定的共同之处,大都是把企业按照大、中、小进行分类,对不同规模的企业年薪制的幅度进行了一定的限制.由此可以看出,年薪制和月薪制的本质差别不在于薪酬发放时间上,而在于年薪制所隐含的真正意义是高薪制.首先应该肯定,这对解决企业经营者付出和回报的失衡具有积极的意义,是平衡企业所有者和企业经营者之间利益关系的有效方法,其目的是尽可能公平地让企业经营者得到其应得的报酬.但是,年薪制是否普遍可行?年薪制要建立在怎样的基础上?如何体现公平和绩效?实施对象和标准又如何确定呢?
出处
《煤炭企业管理》
2001年第1期34-34,共1页
Coal Enterprise Management
