干部群体一般性价值观特点实证分析——基于467名基层党政干部的数据调查

科学把握干部群体一般性价值观特点对于了解干部心理、调节干部行为、促进干部成长具有重要的意义。本研究从心理学视角切入,采用量化研究的范式对基层干部的一般性价值观进行了调查研究。通过对467份有效数据的分析发现:干部群体价值观的重要性排序依次为"品格自律"、"公共利益"、"才能务实"、"人伦情感"、"名望成就"、"守法从众"、"家庭本位"和"金钱权力",其结构符合现代中国人价值观的八因素结构,并表现出了明显的"好人定位"特点。而通过对干部群体一般性价值观排序在性别、学历、行政级别和所处地区等变量上的差异比较发现,这种"好人定位"特点具有较为稳定的表现。