末位淘汰制恶化了团队合作氛围,我该怎么办?

我是某公司研发部经理，带有十几个人的团队，团队的合作氛围一直不错，特别是在对一些研发难题的攻关项目上，每个人都会发挥自己的特长，积极参与出谋划策，完成了很多出乎我意料的研发工作。但2015年公司聘请了人力资源管理咨询顾问，在公司推行绩效考核和末位淘汰制，年底必须有一个人离开。