摘要
我们是一家公司的职工，各自与公司的劳动合同中都明确约定．如果我们的生产量超过一定数额，公司将按超过部分的数量，以月为单位支付超产奖。近4个月来，由于公司销售环节出现问题，导致产品大量积压，资金回收日益困难，以至于我们无法按时领取超产奖。在我们的一再要求下，为处理滞销产品，又能兑现承诺，公司决定强行用产品折抵我们的超产奖。因遭我们拒绝，公司又以超产奖并非工资为由，要求我们要么接受，要么允许拖延。请问：公司的做法对吗？
出处
《就业与保障》
2014年第1期9-9,共1页
Employment and Security
