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主张未签合同,当防五个误区
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摘要
《劳动合同法》规定了两种情形下(一是“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”;二是“自应当订立无固定期限劳动合同之日起而未订立的”),用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。然而,司法实践中,“双倍工资”之罚则并非如上述法条规定的那样简单。下面案例警示劳动者在主张此项权益时,要注意防止下列五个误区。
作者
杨学友
出处
《就业与保障》
2014年第1期30-31,共2页
Employment and Security
关键词
书面劳动合同
主张
误区
无固定期限劳动合同
《劳动合同法》
劳动者
用人单位
司法实践
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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