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我国企业中的薪酬管理被引量：4

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摘要本文结合朗讯公司的一些经验 ,从薪酬管理的原则和公平性两个方面进行了一些探讨。全文共分三个部分 ,首先分析了企业人力资源部门的任务 ,其次阐述了激励机制的重要性。

作者刘强

机构地区北方交通大学

出处《中国流通经济》 CSSCI 2001年第1期63-64,共2页 China Business and Market

关键词中国企业薪酬制度人力资源管理

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理] F272.9 [经济管理—企业管理]

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同被引文献15

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中国流通经济

2001年第1期

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