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新形势下《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响被引量：1

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摘要 2013年7月1日起施行的《劳动合同法修正案》与2008年1月1日起施行的《劳动合同法》及1994年颁布的《劳动法》一起,构成我国内地劳动合同法律体系的基本框架。新形势下,从人力资源角度分析上述法律对企业的影响,有助于企业快速准确地适应新法的法制环境,构建和谐的劳动关系,实现人力资源最大程度的优化配置。

作者周蓉蓉

机构地区山东省高级人民法院

出处《人力资源管理》 2014年第4期126-126,共1页 Human Resource Management

关键词劳动合同法人力资源劳务派遣劳动关系

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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参考文献4

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引证文献1

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人力资源管理

2014年第4期

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