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伴随企业改革创新激发专业技术人员“正能量”

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摘要如何激活并发挥人的潜能和主观能动性,让员工"要我干"变成"我要干"是企业人力资源管理的难题。本文通过对唐钢集团专业技术人员职称职务化改革的阐述,来激发专业技术人员的"正能量",对同类企业具有一定的参考价值。

作者孙佟杰

机构地区唐山钢铁集团有限责任公司人力资源部

出处《人力资源管理》 2014年第4期133-133,共1页 Human Resource Management

关键词专业技术人员制度改革改革启示正能量

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2014年第4期

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