期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
集群视角下基于隐性激励的高校教师绩效提升问题探讨
被引量:
5
下载PDF
职称材料
导出
摘要
高校教师的绩效管理既需要科学评价体系的结果控制,也需要不断激励的过程管理。本文分析高校集群环境中声誉效应的事后结算机制、内部竞争的锦标制度、成就动机的皮格马利翁效应对教师绩效提升的隐性激励作用;提出了激发高校教师内在动力、实现绩效持续提升和循环改进的对策:期望议定、声誉建档、竞争规则设计。
作者
梁苏
唐继平
机构地区
绵阳职业技术学院人事处
西南科技大学学生工作处
出处
《中国市场》
2014年第5期58-60,共3页
China Market
关键词
教师绩效
隐性激励
声誉效应
锦标制度
皮格马利翁效应
分类号
G645.1 [文化科学—高等教育学]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
41
参考文献
8
共引文献
122
同被引文献
12
引证文献
5
二级引证文献
24
参考文献
8
1
周治金,朱新秤,王伊兰,吕雁晴.
高校教师工作绩效及其影响因素的调查与分析[J]
.高等工程教育研究,2009,57(2):111-115.
被引量:15
2
刘慧珍.
教师绩效管理与高校组织核心目标的偏离[J]
.大学教育科学,2006(1):53-55.
被引量:9
3
房国忠,孙杏梅,杨雪.
高校教师综合绩效评价系统设计[J]
.东北师大学报(哲学社会科学版),2006(3):156-160.
被引量:53
4
曾练武.
高校教师人力资源绩效管理存在的问题与优化对策分析[J]
.现代大学教育,2010,26(3):107-109.
被引量:25
5
袁庆林.
我国高校教师绩效管理中的主要问题及思考[J]
.赣南医学院学报,2011,31(5):781-782.
被引量:4
6
胡坚,莫燕.
高校教师组织承诺与工作绩效关系研究[J]
.浙江理工大学学报(自然科学版),2005,22(4):420-425.
被引量:28
7
Eugene F Fama. Agency Problems and the Theory of the Firm[J].JOURNAL OF POLITICAL ECONOMY,1980,(02):288-307.
8
刘燕杰.
高校教师绩效管理研究概述[J]
.网络财富,2010(19):29-30.
被引量:1
二级参考文献
41
1
刘永平.
关于完善高校教师考核工作的思考[J]
.扬州大学学报(高教研究版),2003,7(4):21-24.
被引量:29
2
胡坚,莫燕.
高校教师工作价值观与任务绩效关系的实证分析[J]
.科学学与科学技术管理,2004,25(12):114-117.
被引量:34
3
胡坚,莫燕.
高校教师组织承诺与工作绩效关系研究[J]
.浙江理工大学学报(自然科学版),2005,22(4):420-425.
被引量:28
4
刘慧珍.
教师绩效管理与高校组织核心目标的偏离[J]
.大学教育科学,2006(1):53-55.
被引量:9
5
刘兵,陈晓洁,林舜旺.
绩效管理理论在高校教师管理中的应用研究[J]
.黑龙江高教研究,2006,24(3):92-94.
被引量:27
6
吴湘萍,徐福缘,周勇.
高校教师工作绩效的影响因素分析[J]
.华东师范大学学报(教育科学版),2006,24(1):30-37.
被引量:46
7
房国忠,孙杏梅,杨雪.
高校教师综合绩效评价系统设计[J]
.东北师大学报(哲学社会科学版),2006(3):156-160.
被引量:53
8
李军.
高校教师绩效管理体系的构建[J]
.高等教育研究,2007,28(1):54-58.
被引量:108
9
戴清.
绩效管理理论下高校教师考核的研究[J]
.平原大学学报,2007,24(2):9-12.
被引量:17
10
[1]王重鸣.管理心理学[M].北京:人民教育出版社,2004.
共引文献
122
1
徐倩,屈文磊.
基于高校体制改革的教师绩效考核体系研究[J]
.青岛科技大学学报(社会科学版),2009,25(1):107-109.
被引量:19
2
乔锦忠,韩莉莉,石兴娣.
高校教师绩效与晋升[J]
.新疆师范大学学报(哲学社会科学版),2012,33(5):87-93.
被引量:3
3
林杏花,谢江涛.
高校管理人员绩效考核体系存在的问题及其完善措施[J]
.南方职业教育学刊,2011,1(3):17-20.
被引量:1
4
刘金玲.
浅论教学型高校教师绩效考核的难点及对策[J]
.中国商界,2009(9):351-351.
被引量:1
5
井婷,张守臣.
高校教师绩效评价体系存在的问题及相应对策[J]
.黑龙江高教研究,2007,25(2):52-54.
被引量:44
6
林静.
以人为本做好教师绩效管理工作[J]
.中国大学教学,2007(6):79-81.
被引量:11
7
陈本敬.
高职院校教师绩效评价体系的构建[J]
.顺德职业技术学院学报,2007,5(2):70-72.
被引量:3
8
王丽丽,张亚晶.
公务员的组织承诺对工作绩效的影响研究[J]
.中共伊犁州委党校学报,2007(3):69-71.
被引量:2
9
刘迎春,李亚声.
高职教育的教师评价研究[J]
.职业教育研究,2007(8):56-58.
被引量:10
10
杨敏,李鹏,吴志樵.
基于相差值聚类的高校教师绩效评价法[J]
.沈阳大学学报,2007,19(6):56-58.
被引量:1
同被引文献
12
1
冯晓兴.
论企业人力资源绩效考核体系的构建与完善[J]
.商业文化(学术版),2012(10):78-79.
被引量:20
2
彭万.
企业人力资源激励机制的实证研究[J]
.职业时空,2011,7(1):14-15.
被引量:10
3
白杨.
激励机制在现代企业人力资源管理中的运用[J]
.煤,2011,20(A01):124-126.
被引量:3
4
李惠茹.
人力资源管理中激励机制的运用研究[J]
.中国电力教育(下),2011(11):41-42.
被引量:8
5
袁仕福.
新经济时代需要新企业激励理论——国外研究最新进展[J]
.中南财经政法大学学报,2012(5):75-82.
被引量:20
6
杨素稳.
论“双因素”理论在高校教师激励中的辩证运用[J]
.科教文汇,2013(8):1-2.
被引量:1
7
杜国用.
高职院校兼职教师管理的困境、原因及对策[J]
.中国市场,2014(6):139-140.
被引量:3
8
刘娴音.
人力资本投资收益视域下的员工激励分析[J]
.中国市场,2014(16):66-67.
被引量:5
9
吕明晏,孙玉.
国有企业基层单位员工的激励措施[J]
.中国市场,2014(16):75-76.
被引量:2
10
杨丽君,辛和金.
高职院校教师职业能力构成及提升策略[J]
.中国市场,2014(17):147-149.
被引量:8
引证文献
5
1
刘岩.
人力资源管理工作中激励机制的优化策略探析[J]
.中国市场,2015(22):150-151.
被引量:19
2
张牧,刘博文.
我国高校教师激励机制问题研究[J]
.中国市场,2015(22):152-153.
被引量:4
3
冯祖禹.
人力资源管理工作中激励机制的健全与完善[J]
.新疆职业大学学报,2016,24(2):46-48.
被引量:1
4
王丹,刘涛.
双因素理论视角下高校教师激励问题研究[J]
.辽宁行政学院学报,2017,19(4):85-88.
5
周长超.
多措并举完善人力资源管理机制[J]
.环球市场,2017,0(24):36-36.
二级引证文献
24
1
周永建.
企业人力资源管理激励机制的思考[J]
.人才资源开发,2015(14):115-116.
被引量:12
2
张军红,卜俊清.
我国国有上市公司高管激励机制研究[J]
.中国市场,2015(34):218-220.
被引量:2
3
刘曼.
完善小微企业成本管理的措施建议[J]
.中国市场,2015(34):229-231.
被引量:4
4
韩颖.
高校人力资源管理现状与优化对策探究[J]
.中小企业管理与科技,2015(26):192-193.
被引量:2
5
靳玉爽.
现阶段工程施工类企业人力资源激励机制的探究[J]
.人力资源管理,2015(10):84-85.
被引量:1
6
邹利森.
构建烟草企业人力资源激励机制的研究[J]
.现代商业,2015(32):54-55.
被引量:1
7
徐春卉.
高校管理中的激励机制分析[J]
.中国市场,2016(7):203-204.
被引量:1
8
官正聪.
电力企业人力资源管理中激励机制的运用[J]
.企业改革与管理,2016(7):106-107.
被引量:1
9
翟沛,鞠彪.
管道工程项目人力资源管理中激励机制现存问题及对策[J]
.中国市场,2016(49):138-139.
被引量:3
10
唐小华.
高校教师激励管理研究[J]
.科教文汇,2017(33):12-13.
1
张炜,张怡玲.
在企业管理中应用皮格马利翁效应时应注意的几点问题[J]
.商场现代化,2008(14):97-97.
被引量:2
2
谭利其.
注意克服管理上的皮格马利翁效应[J]
.乡镇企业导报,2002(7):31-32.
3
于良,孙健,孙嘉琦.
中小企业履行社会责任与企业可持续发展关系研究——基于企业声誉资本传导机制的视角[J]
.现代管理科学,2016,4(7):15-17.
被引量:16
4
魏险峰.
企业沟通中的“皮格马利翁效应”:企业中“问题人”的管理[J]
.经济经纬,2006,23(4):105-107.
被引量:1
5
宋妍.
锦标制度及其发展:一个文献综述[J]
.社会科学管理与评论,2013(3):42-54.
被引量:2
6
吴昆.
浅谈企业管理中的“皮格马利翁效应”[J]
.中国科技投资,2012,0(A10):22-23.
被引量:1
7
李美芳,张大伟.
论皮格马利翁效应对新员工绩效的影响[J]
.现代商贸工业,2010,22(15):44-45.
被引量:3
8
梁晨.
“90后”新生代员工管理策略——基于皮格马利翁效应的思考[J]
.中外企业家,2013(10):186-187.
被引量:5
9
何颖.
皮格马利翁效应与员工激励[J]
.内蒙古科技与经济,2008(6):185-186.
被引量:6
10
毕德祥.
讲点儿皮格马利翁效应[J]
.冶金企业文化,1998,0(6):33-34.
中国市场
2014年 第5期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部