期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
浅谈“心理契约”在检验检疫知识型人才管理中发挥的重要作用
下载PDF
职称材料
导出
摘要
随着检验检疫事业的发展与改革,作为知识载体的知识型人才,他们所拥有的知识对检验检疫事业的发展至关重要。对于知识型人才来说,能否有效地工作,是否会对检验检疫事业萌生责任感、忠诚心、热情和满足感,在很大程度上取决于组织与人才之间心理契约的实现程度。在分析知识型人才激励现状及传统激励理论局限的基础上,借助心理契约理论,可以提出检验检疫知识型人才管理的相关对策。
作者
徐笑寒
机构地区
江苏宜兴出入境检验检疫局
出处
《经济研究导刊》
2014年第7期78-79,共2页
Economic Research Guide
关键词
检验检疫
知识型人才
“心理契约”
管理策略
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
75
参考文献
5
共引文献
621
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
参考文献
5
1
孟奕爽.
组织行为与企业员工心理契约管理[J]
.企业技术开发,2003,21(7):50-52.
被引量:33
2
陈加州,凌文辁,方俐洛.
企业员工心理契约的结构维度[J]
.心理学报,2003,35(3):404-410.
被引量:204
3
江林.
知识型员工的特点与管理[J]
.经济理论与经济管理,2002,22(9):58-62.
被引量:86
4
冉棋文,王胜华,吴明星.
全面薪酬战略——知识型员工激励机制[J]
.西南交通大学学报(社会科学版),2004,5(1):37-41.
被引量:62
5
李原,郭德俊.
组织中的心理契约[J]
.首都师范大学学报(社会科学版),2002(1):108-113.
被引量:295
二级参考文献
75
1
车美莹.
留住员工的利器——建立并管理好“你”与“他”的心理契约[J]
.现代经济信息,2008(10):95-95.
被引量:1
2
张杰.
加强高校辅导员工作绩效的管理——基于心理契约理论的分析[J]
.科技资讯,2007,5(2):71-72.
被引量:4
3
公冶祥洪.
心理契约——现代组织中人和事的最佳耦和[J]
.东岳论丛,2001,22(6):76-78.
被引量:12
4
徐辉.
论员工心理契约的管理[J]
.北方经贸,2005(1):82-83.
被引量:5
5
林骞.
国有企业中心理契约的作用及其构建[J]
.石油化工管理干部学院学报,2005,7(2):30-33.
被引量:2
6
杨叶,郇金宝.
基于心理契约视角的人才流失风险规避[J]
.科学管理研究,2005,23(5):91-94.
被引量:16
7
李胜兰.
基于心理契约的知识型员工激励对策探讨[J]
.江西社会科学,2005,25(12):108-110.
被引量:21
8
李胜兰.
试析知识型员工的心理契约管理[J]
.企业经济,2006,25(11):40-42.
被引量:7
9
胡哲锋.
基于心理契约的高校后勤人力资源管理[J]
.经济师,2007(7):128-129.
被引量:2
10
孙祖芳.试析工资集体协商制度[EB/OL].http://www.sass.stc.sh.cn/chuban/yuekan/5.htm,2002-12-16.
共引文献
621
1
余琛.
不同心理契约满足状态下员工结果变量比较研究[J]
.科学学研究,2003,21(z1):173-176.
被引量:9
2
冯莎.
论心理契约与教师管理[J]
.绥化学院学报,2008,28(5):156-157.
被引量:1
3
车美莹.
留住员工的利器——建立并管理好“你”与“他”的心理契约[J]
.现代经济信息,2008(10):95-95.
被引量:1
4
吴丽丽,王惠萍,吴国杰.
基于心理契约视角的组织研究[J]
.华章(初中读写),2007(2):84-85.
5
李洪轲.
浅议知识型员工的管理[J]
.华章(初中读写),2007(11).
6
张杰.
加强高校辅导员工作绩效的管理——基于心理契约理论的分析[J]
.科技资讯,2007,5(2):71-72.
被引量:4
7
徐波,杨韵冬.
基于心理契约视角的人力资源管理[J]
.科技经济市场,2007(8):95-97.
8
罗勇,赵灿红.
提高人才的满意度 吸引和留住企业的关键人才[J]
.社科纵横,2004,19(4):165-166.
被引量:2
9
何燕珍,张莉.
从员工视角分析心理契约的破裂与违背[J]
.福建商业高等专科学校学报,2004(5):14-16.
被引量:8
10
赵婷婷.
高校知识型员工心理契约研究[J]
.长沙铁道学院学报(社会科学版),2009,10(4):208-210.
1
胡若曦.
浅析企业对知识型员工的管理[J]
.商,2015,0(5):32-32.
2
代青芝.
机关事业单位知识型人才管理研究[J]
.民营科技,2015(9):103-103.
被引量:3
3
李敬奎.
对大学科技园创新知识型人才管理的探讨[J]
.中国高新技术企业,2002(6):25-28.
被引量:2
4
童汝根,朱晓玲,丘创彪.
科技型企业的人性化管理探讨[J]
.中国人力资源开发,2007,24(4):24-27.
被引量:3
5
陈德芳.
企业知识型员工管理的研究[J]
.管理观察,2011(20):95-96.
6
李胜兰.
基于心理契约的知识型员工激励对策探讨[J]
.江西社会科学,2005,25(12):108-110.
被引量:21
7
冯伟.
知识型人才管理思考[J]
.现代商贸工业,2014,26(4):90-91.
被引量:1
8
陈莹.
激励机制在人才管理中的运用研究[J]
.企业导报,2009(9):172-173.
被引量:9
9
聂正安.
破“三铁”的理论局限及其超越[J]
.企业研究,1992(6):15-17.
10
万希.
中美激励方式之比较及启示[J]
.广东财经职业学院学报,2004,3(2):81-84.
经济研究导刊
2014年 第7期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部