360度测评:关键在于问对问题

领导力大师沃伦-本尼斯说：“反思是领导者从过去中学习的主要方式。”他本人不断再造自己的领导力之旅，最终成为领导力的“再生者”。360度测评恰恰是反思的最佳工具，通过对目标考察内容进行多源反馈，来帮助组织更为全面、客观地了解被测评个体的相关能力表现。