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基于行为事件访谈的基层央行专业人才胜任能力评价
被引量:
1
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摘要
本文引入人力资源管理中的胜任能力评价理论,采用行为事件访谈等方法,建立了符合当前基层央行特点的高、中级专业技术人员胜任能力评价指标,丰富了专业技术人员考核评价的维度和内容,以期对进一步完善专业技术人员管理提供参考。
作者
中国人民银行南京分行人事处课题组
吕彤
机构地区
中国人民银行南京分行
出处
《金融纵横》
2014年第2期94-98,共5页
Financial Perspectives Journal
关键词
胜任能力
行为事件访谈
人力资源管理
分类号
F832 [经济管理—金融学]
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