出处
《煤炭经济研究》
北大核心
2000年第12期69-69,共1页
Coal Economic Research
-
1仁达方略.华为裁员之思考[J].销售与管理,2009(5):62-63.
-
2张翠莲.末位淘汰制瓶颈的多维视角探讨[J].商场现代化,2008(13):99-99.
-
3王传仁,张军芳,魏绍敏.解决企业中层干部“出口”问题初探[J].时代潮,2000(8):39-39.
-
4史晶娜.从《现代城销售人员集体跳槽》案例论末位淘汰制[J].商场现代化,2012(6):59-59.
-
5张军芳.在企业领导干部中推行末尾淘汰制的尝试[J].河北企业,1999,0(8):24-25.
-
6刘树全.控制功能的缺陷及其补正[J].工厂管理,1990(3):9-9.
-
7张丹丹.对《新旧制度衔接的会计处理》一文的两点补正[J].中国乡镇企业会计,2003(6):22-22.
-
8王世英,吴能全.本土化的非韦尔奇式绩效考核方法[J].现代管理科学,2006(11):20-21. 被引量：2
-
9张军芳.在干部中推行末尾淘汰制的尝试[J].冶金企业文化,2000(2):30-31.
-
10何龙德.发挥主动性和创造性 建立高效设备维护管理模式[J].江苏冶金,2003,31(5):58-59.
;
