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关注人力资本重塑激励机制

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摘要 “褚时健事件”的出现,曾引发了一股研讨“59岁现象”的热潮.但在一番振聋发聩的议论之后,此类悲剧仍然重复上演.为什么这些步后尘者临近不逾矩之年,却偏偏越过了法律这道坎儿?为什么到了即将挂冠之际,却不能衣锦还乡而是做了阶下囚?“59岁现象”犹如一道魔咒,缠得人走不出怪圈.

作者薛小和

出处《中国集体经济》 2000年第1期12-14,共3页 China Collective Economy

关键词国有企业经营者人力资本激励机制股票期权

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

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中国集体经济

2000年第1期

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