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浅析在华跨国公司人力资源本土化 被引量:2

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摘要 在华跨国公司既促进了我国的经济发展,又加快了跨国公司自身的成功。本文从在华跨国公司人力资源本土化的角度,探讨了人力资源本土化的动因及存在的问题,并提出了相应的发展策略。
作者 翟璐沙
机构地区 中央财经大学
出处 《管理观察》 2014年第4期43-44,共2页 Management Observer
  • 相关文献

参考文献5

  • 1杨申燕、姚艳虹.跨国企业文化差异对人力资源管理绩效营销的实证研究[J].亚太经理,2006,01.
  • 2卢小君、李明斐、张国梁.中美企业人力资源管理的五大差异[J].人力资源管理,2006,02.
  • 3王廷伟.跨国公司在华人力资源本土化研究[D].哈尔滨:哈尔滨工程大学,2005.
  • 4王志乐.跨国公司在华发展新趋势.北京:新华出版社.2002:3-4页,24-26页.
  • 5陈凌宇,魏立群.跨国公司人力资源本地化策略[J].中国人力资源开发,2003,20(5):58-60. 被引量:12

共引文献11

同被引文献4

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