基于战略地图的民办高校人力资源管理探析

近年来,随着民办高校的不断发展,需要一支具有愿意持续为民办高校服务的高承诺度、高责任心、高素质的教师队伍。而民办高校的人力资源管理在规划、招募、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系等方面存在若干问题。基于战略地图的视角,制定民办高校的战略地图,有利于解决当前民办高校在人力资源管理方面所面临的困境。在此基础上,本文就民办高校人力资源管理引入战略地图的意义及途径进行了探讨,最后提出民办高校人力资源管理过程中应用战略地图的注意事项。