心理所有权视角下的高职院校人才归属感研究

人才是高职院校的核心竞争力。要想发挥人才的竞争优势，必须先留住人才，增强人才对组织的认同感以及归属感，使其发自内心地接受组织以及组织分配给其的岗位和工作，也就是增强人才对组织和岗位的心理认同度。基于心理所有权视角下的地方高职院校人才归属感研究，就是希望地方高职院校人力资源管理部门能够正视人才的心理需求，关注人才的心理所有权：通过加强组织情境构建，提供物质保障，营造情感氛围，提高人才的工作满意度、生活满意度等，从而达到留住人才的目的。