低保对象就业的制约因素及对策

本文主要运用问卷调查方法收集数据,分析低保对象就业的制约因素。研究发现,低保对象就业的客观制约因素为自身人力资本价值偏低、社会资本匮乏等;主观因素为低保对象的高就业期望;同时,救助制度设计中产生的附带福利也对低保对象的就业产生了负向激励作用。因而,要调整救助制度设计,强化低保对象的工作动机;提供有效的就业培训和就业信息服务;扩大附带福利的申请资格等。