把人才留住
出处
《中外管理导报》
2001年第2期31-32,共2页
Global Management Review
-
1薛丽冉.我国企业人才流动的原因及影响[J].现代经济信息,2009(13X):134-134.
-
2周月萍.浅议有效激励管理的机制与运用[J].科技创业月刊,2005,18(12):122-123.
-
3黄持剑.留人、用人、育人之思考[J].印刷经理人,2011(10):60-61.
-
4张岩梅.企业留住人才的人力资源管理措施[J].人才资源开发,2008(11):34-35. 被引量:2
-
5孙林育.煤炭企业“人才流”与“人才留”问题思考[J].甘肃科技,2004,20(2):32-33.
-
6冉霞.浅谈企业文化的重新构建[J].东方企业文化,2012(9):66-68.
-
7李平生.试论我国国有企业价值观的转变[J].北京经济瞭望,1994(2):24-28.
-
8董汇慧.试论现阶段我国企业人力资源的管理与开发[J].华东经济管理,2000,14(4):55-56. 被引量:3
-
9吴楠.企业薪酬管理存在的问题及解决方法[J].科技资讯,2014,12(35):146-146.
-
10邓爽.浅析人力资源管理中对政工工作的有效应用[J].经贸实践,2016,0(7X):159-159. 被引量:1
;