期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
中国企业跨国并购中的人力资源整合特征及模式探究
原文传递
导出
摘要
进行人力资源整合是保证中国企业跨国并购成功的关键所在。通过对跨国并购人力资源整合特征的探讨,提出人力资源整合模式。在弱势跨国并购中,中国企业应当基于人力资源尽职调查选择员工,通过坦诚沟通、组织承诺留住员工,结合期权"金手铐"和薪酬模型激励员工。找出跨国并购双方的最佳契合点,能有效避免人力资源整合风险。
作者
周依晨
机构地区
大连海事大学
出处
《商场现代化》
2013年第35期161-164,共4页
关键词
跨国并购
人力资源整合
整合特征
整合模式
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F271 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
胡汉辉,周治翰.
试论企业核心能力的知识整合特征[J]
.管理工程学报,2001,15(4):16-19.
被引量:26
2
王育琨.
除了琢磨事 还要琢磨人——坦诚沟通也是生产力[J]
.经济展望,2001(6):56-56.
3
董燕华.
HR必须尽早介入尽职调查[J]
.经营管理者,2010(16):106-106.
4
陈泽华.
企业并购中人力资源尽职调查[J]
.人力资源管理:学术版,2009(7):118-118.
被引量:1
5
姜秀珍,王亚民.
跨国并购后中国企业人力资源整合风险与对策[J]
.上海管理科学,2007,29(5):35-37.
被引量:4
6
杨月坤,孙佩佩.
跨国并购后的人力资源整合风险研究[J]
.人力资源管理,2013(12):65-65.
被引量:1
7
范克俭.
浅谈企业并购与人力资源尽职调查[J]
.科学与财富,2013(6):207-207.
8
孙静,汪洪源.
人力资源尽职调查在企业并购和整合中的应用[J]
.商业时代,2012(4):96-97.
被引量:2
9
张家宁.
坦诚沟通营造和谐向上的企业文化氛围——南京仁恒物业管理有限公司[J]
.中国物业管理,2014(5).
10
林晓黎.
人力资源尽职调查 规避并购陷阱[J]
.中外管理,2009(9):76-77.
被引量:2
商场现代化
2013年 第35期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部