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企业重组合并后的人员管理
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摘要
针对铁能集团把9个矿的锅炉划归水暖厂管理,作者根据自己以往的工作经验,阐述了企业重组合并后人员管理应注意的四个方面问题:一是加强沟通,促进相互间的了解,尽快形成具有凝聚力的整体;二是根据员工的特点,做到人岗匹配;三是人性管理和绩效管理相结合;四是不断地解决问题是人力资源管理的关键。通过对以上四个问题论述,给已经交接和正在交接的分厂管理者以参考,保证企业重组后的平稳过渡。
作者
于洪青
机构地区
水暖厂
出处
《铁法科技》
2013年第B12期315-318,共4页
关键词
重组
合并
人员
管理
分类号
F279.21 [经济管理—企业管理]
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