吉林省三级妇幼保健机构人力资源配置现状分析

目的:通过对2012年度省、市州、县区三级妇幼保健机构资源状况进行分析,研究和探讨妇幼保健人力资源配置存在的问题,为今后各级妇幼保健机构规范化建设提供依据。方法:基于《全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统》,实现数据网络直报。对2012年度吉林省67所妇幼保健机构人力资源现状进行分析,探讨各级妇幼保健人力资源各环节存在的问题。结果:各级妇幼保健机构配置不尽完善,存在卫生技术人员数量不足、编制不足、岗位设置不合理、学历层次和职称结构偏低等问题。结论:各级妇幼机构人力资源配置仍需完善,整体素质凾待提高。