摘要
合理的工资薪酬是影响劳资关系的关键因素。我国各地陆续出台并在企业建立工资集体协商制度,以协调劳资关系矛盾,促进劳资关系的和谐稳定。但制度出台带有一定的行政色彩,主要站在职工的角度谈判并维护其利益,却忽视企业自身的利益。因此,应从人力资源权益的角度,以企业效益出发,建立职工工资正常增长机制,确定职工工资水平和工资增长幅度。
出处
《合作经济与科技》
2014年第8期99-100,共2页
Co-Operative Economy & Science
基金
2013年河北省社科联民生调研重点课题:"河北省民营企业工资集体协商制度运行探讨"(项目编号:201301041)
2013年河北省人力资源社会保障科研合作课题:"基于人力资源价值会计理论的河北省民营企业工资集体协商制度运行探讨"(项目编号:JR-SHZ-2013-06003)
