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椒江区职称评审推出四项精细化管理模式

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摘要 一是工作“态度”精细化。着力为办事人员解决实际困难,关注群众反映,坚持换位思考,用心服务,真心服务,树立起精益求精,严密细致的工作态度。2013年,审核全区各类专业职称评审资料578人。
出处 《人力资源社会保障(浙江)》 2014年第3期32-32,共1页
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