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椒江区职称评审推出四项精细化管理模式
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摘要
一是工作“态度”精细化。着力为办事人员解决实际困难,关注群众反映,坚持换位思考,用心服务,真心服务,树立起精益求精,严密细致的工作态度。2013年,审核全区各类专业职称评审资料578人。
出处
《人力资源社会保障(浙江)》
2014年第3期32-32,共1页
关键词
精细化
管理模式
职称评审
椒江区
工作态度
办事人员
换位思考
评审资料
分类号
F812.755 [经济管理—财政学]
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人力资源社会保障(浙江)
2014年 第3期
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