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永嘉县四举措推进劳动争议仲裁工作
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摘要
1.构建劳动争议大调解格局。全县18个镇街、82个社区、341家已建立工会的规模以上企业均建立了劳动争议调解委员会,1764名调解员进行高级劳动关系协调员培训,实行持证上岗制度。2013年在全省率先推行基层调解简易文书,提高调解普及率。
作者
柯国兴
出处
《人力资源社会保障(浙江)》
2014年第3期33-33,共1页
关键词
劳动争议仲裁工作
永嘉县
劳动争议调解委员会
持证上岗制度
大调解
劳动关系
协调员
调解员
分类号
F249.26 [经济管理—劳动经济]
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人力资源社会保障(浙江)
2014年 第3期
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