试论人力资源的薪酬管理

自上世纪末以来,世界经济的发展步伐越来越快,在企业的经济发展过程中,对于人才的培养越来越重视,很多企业为了吸引或留住高素质的人才,都选择在薪酬上进行改进和创新,以达到储备人才的目的,由此给薪酬管理体系的形成创造了良好的条件。但由于各种因素的影响,人力资源中的薪酬管理已经无法满足现代化的企业发展需求,本文通过对人力资源的薪酬管理进行概述,提出了其中存在的问题及对策,以期更好的促进企业吸纳高素质人才。