“三定管理”对护士职业价值观的影响

目的探讨“三定管理”对护士职业价值观的影响。方法将2011年7月～2011年9月作为对照阶段，实施一般护理管理模式；将2012年5月-2012年7月作为实验阶段，实施“三定管理”新护理管理模式，分析比较实施“三定管理”前后对于护士职业价值观的影响。结果实施“三定管理”前后，护士职业价值尺度评价均值有明显差异，有统计学意义（P〈0．05）。结论通过实施“三定管理”，护士职业目标清晰，工作积极性不断提高，有效提高护理工作质量，患者满意度提高。