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论人力资源管理的理论基础与未来走向

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摘要 人力资源管理的典型理论基础为"人性假设"与"人力资本",人力资源管理的指称是一个动态过程。目前各种领域的人力资源管理存在较明显的共同弊端,未来的人力资源管理将更加人性化、智能化与多元化。
作者 王薇
机构地区 四川商务职业学院
出处 《现代商贸工业》 2014年第7期99-99,共1页 Modern Business Trade Industry
关键词 人力资源管理 理论 未来
分类号 F24 [经济管理—劳动经济]
  • 相关文献

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共引文献103

现代商贸工业
2014年 第7期

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